Τρίτη, 30 Δεκεμβρίου 2014

Προκηρύξεις για 918 θέσεις στο δημόσιο σε 14 επιτροπές πανελλαδικά με τον Ν.2643/98

Από τις 30/12/2014 έως και 29/01/2015, ξεκινά η διαδικασία υποβολής αιτήσεων στις 14 αρμόδιες Επιτροπές Πανελλαδικά του Ν.2643/98 για 918 θέσεις στο δημόσιο.
 Την αίτηση - υπεύθυνη δήλωση που θα πρέπει να συμπληρώσετε μπορείτε να την κατεβάσετε από τη σελίδα του ΟΑΕΔ κάνοντας κλικ εδώ
Το ΦΕΚ που αναφέρεται στην προκήρυξη είναι το 
ΦΕΚ 3408/Β/18-12-2014 και μπορείτε να το κατεβάσετε κάνοντας κλικ εδώ

Οι ενδιαφερόμενοι που υπάγονται στις προστατευτικές διατάξεις του νόμου (ΑΜΕΑ, ΠΟΛΥΤΕΚΝΟΙ, ΤΕΚΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ, ΕΜΜΕΣΗ ΑΜΕΑ, ΤΕΚΝΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΠΟΛΕΜΟΥ, ΤΡΙΤΕΚΝΟΙ) και διαθέτουν τα τυπικά προσόντα που απαιτούνται για τις θέσεις αυτές, σύμφωνα με τις αντίστοιχες προκηρύξεις του ΑΣΕΠ μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους. 

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΟΙ 918 ΘΕΣΕΙΣ 

ΑΤΤΙΚΗ 536
ΚΡΗΤΗ 66
ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ 53
ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ 47
ΤΡΙΠΟΛΗ 45
ΛΑΜΙΑ 30
ΚΟΜΟΤΗΝΗ 28
ΘΕΣΣΑΛΙΑ 24
ΑΝ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ ΚΑΙ ΘΡΑΚΗ 21
ΗΠΕΙΡΟΣ 20
ΜΥΤΙΛΗΝΗ 17
ΚΟΖΑΝΗ 12
ΡΟΔΟΣ 11
ΣΥΡΟΣ 8


ΠΙΝΑΚΑΣ 14 ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΑ ΤΟΥ Ν.2643/98

1. ΟΑΕΔ - Περιφερειακή Διεύθυνση Κεντρικής Μακεδονίας (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Κεντρικής Μακεδονίας του άρθρου 9 του Ν.2643/98) Δωδεκανήσου 10Α - Τ.Κ. 54626 - Θεσσαλονίκη

2. ΟΑΕΔ - Περιφερειακή Διεύθυνση Πελοποννήσου (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Πελοποννήσου του άρθρου 9 του Ν.2643/98) Λ. Αθηνών 89 - Παλαιά Εθνική Οδός Ρίου – Πατρών - Τ.Κ. 26500 – Ρίο

3. ΟΑΕΔ – Περιφερειακή Διεύθυνση Κρήτης (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Κρήτης του άρθρου 9 του Ν.2643/98) Λ.Κνωσσού 255 Β και Νάθενα - Τ.Κ.71409 - Ηράκλειο – (Τ.Θ.1920)

4. ΟΑΕΔ– Περιφερειακή Διεύθυνση Θεσσαλίας (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Θεσσαλίας του άρθρου 9 του Ν.2643/98) Ερμογένους 10 – Συνοικ.Ιπποκράτους –Τ.Κ. 41447 – Λάρισα

5. ΟΑΕΔ– Περιφερειακή Διεύθυνση Ηπείρου (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Ηπείρου του άρθρου 9 του Ν.2643/98) 3ο χιλ.Εθνικής Οδού Ιωαννίνων – Αθηνών Τ.Κ.45002 - Ιωάννινα

6. ΟΑΕΔ– Περιφερειακή Διεύθυνση Αν.Μακεδονίας και Θράκης (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Αν.Μακεδονίας και Θράκης του άρθρου 9 του Ν.2643/98) Περιγιάλι - Καβάλας - Τ.Κ. 65110 - (Τ.Θ.1617)

7. ΟΑΕΔ – ΚΠΑ 2 Λαμίας (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Νομού Φθιώτιδας του άρθρου 9 του Ν.2643/98) Μεγάλη Βρύση – Τ.Κ.35100 - Λαμία

8. ΟΑΕΔ - ΚΠΑ 2 Κοζάνης (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Νομού Κοζάνης του άρθρου 9 του Ν.2643/98) Μακρυγιάννη 22 – Τ.Κ. 50100 - Κοζάνη

9. ΟΑΕΔ – ΚΠΑ 2 Τρίπολης (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Νομού Τρίπολης του άρθρου 9 του Ν.2643/98) Τέρμα Καραισκάκη,Αγ.Γεώργιος -Τ.Κ.22100 -Τρίπολη

10. ΟΑΕΔ – ΚΠΑ 2 Κομοτηνής (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Νομού Ροδόπης του άρθρου 9 του Ν.2643/98) Χίλια Δένδρα - Τ.Κ.69100 - Τ.Θ.126

11. ΟΑΕΔ – ΚΠΑ2 Σύρου (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Νομού Κυκλάδων του άρθρου 9 του Ν.2643/98) Κιμώλου 5 - Τ.Κ.84100 - Ερμούπολη Σύρου

12. ΟΑΕΔ – ΚΠΑ 2 Ρόδου (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Νομού Δωδεκανήσου του άρθρου 9 του Ν.2643/98) Θ.Σοφούλη 93 – Τ.Κ.85100 - Ρόδος

13. ΟΑΕΔ – ΚΠΑ2 Μυτιλήνης (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Νομού Λέσβου του άρθρου 9 του Ν.2643/98) Τερπάνδρου 2 – Τ.Κ.81100 - Μυτιλήνη

14. ΟΑΕΔ- Περιφερειακή Διεύθυνση Αττικής & Νήσων (όπου έχει την έδρα της η Επιτροπή Νομού Αττικής του άρθρου 9 του Ν.2643/98) Γούναρη 2-Τ.Κ 17456 Άλιμος

Για περισσότερες πληροφορίες πηγαίνετε στη σελίδα του ΟΑΕΔ

Κυριακή, 12 Οκτωβρίου 2014

16 ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΝΟΜΟ 2643/98 ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Εξι μεγάλους διαγωνισμούς ετοιμάζεται να εκδώσει το ΑΣΕΠ έως το τέλος του έτους, που αφορούν 1.483 θέσεις μόνιμου και 645 θέσεις εποχικού προσωπικού.

13 Θέσεις στο ΕΚΑΒ

Μέσα στον Οκτώβριο αναμένεται να υποβληθεί στο ΑΣΕΠ το αίτημα του υπουργείου Υγείας για την πρόσληψη 200 μόνιμων υπαλλήλων στο ΕΚΑΒ, στην ειδικότητα ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων. Η έκδοση της προκήρυξης θα γίνει άμεσα, καθώς υπάρχουν μεγάλα κενά σε προσωπικό λόγω των συνταξιοδοτήσεων που έχουν μεσολαβήσει από το 2008, οπότε και είχε βγει ο τελευταίος διαγωνισμός του φορέα. Ηδη έχουν καθοριστεί -βάσει του Ν. 2643/98- οι 13 θέσεις που ανήκουν στις κατηγορίες ΑμεΑ, τριτέκνων, πολυτέκνων και Εθνικής Αντίστασης

3 Θέσεις στην ΕΛΣΤΑΤ

 Στα γραφεία του ΑΣΕΠ για έγκριση βρίσκεται η προκήρυξη πρόσληψης 33 μονίμων υπαλλήλων στην Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) με τη διαδικασία της σειράς προτεραιότητας. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να ανήκουν στις ειδικότητες ΠΕ Στατιστικών, ΠΕ Μαθηματικών και ΠΕ Οικονομολόγων και να διαθέτουν πτυχίο ή δίπλωμα οικείου ΑΕΙ, καθώς και πιστοποιημένη γνώση χειρισμού Η/Υ στα αντικείμενα: α) επεξεργασίας κειμένων, β) υπολογιστικών φύλλων και γ) υπηρεσιών διαδικτύου. 
Ηδη έχουν καθοριστεί από το υπουργείο Εργασίας οι τρεις θέσεις που θα δοθούν σε προστατευόμενους από τον Ν. 2643/98. Αυτές είναι της ειδικότητας ΠΕ Στατιστικών και κατανέμονται στους νομούς Αργολίδος, Λασιθίου και Κιλκίς και αντίστοιχα απευθύνονται σε άτομο με Αναπηρία, πολύτεκνο και τρίτεκνο.

Πηγή: ΕΘΝΟΣ

Δευτέρα, 29 Σεπτεμβρίου 2014

540 Θέσεις ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου στη ΔΕΗ από σήμερα 29/09

Ξεκινούν οι διαδικασίες για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας 540 θέσεων προσωπικού ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στην Ανώνυμη Εταιρεία Διαχειριστής Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ), με την καταχώριση στο ΦΕΚ 11/5-9-2014 της προκήρυξης 3K/2014 του ΑΣΕΠ.

Από τις 29 Σεπτεμβρίου έως τις 13 Οκτωβρίου υποβάλλονται οι αιτήσεις στο www.asep.gr. Στη συνέχεια και μέχρι τις 17 Οκτωβρίου αποστέλλεται ταχυδρομικά ο φάκελος του υποψηφίου στο ΑΣΕΠ

ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΤΟ ΦΕΚ ΤΗΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ

Οι θέσεις αφορούν υπηρεσίες του ΔΕΔΔΗΕ σε ολόκληρη τη χώρα (όπου διατηρεί τις αντίστοιχες διευθύνσεις) και κυρίως στην Αττική, την Κεντρική και Βόρεια Ελλάδα και στα νησιά.

Ο φορέας αναζητά 100 διπλωματούχους Ηλεκτρολόγους Μηχανικούς, 90 Ηλεκτρολόγους Μηχανικούς Τεχνολογικής Εκπαίδευσης και 283 Ηλεκτροτεχνίτες Δικτύων και Υποσταθμών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Σαράντα στελέχη ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού θα εργαστούν σε αρμόδιες διευθύνσεις στην Αττική, τη Φθιώτιδα, αλλά και σε Πελοπόννησο, Ηπειρο, Μακεδονία και Θράκη, επτά Χειριστές Μηχανημάτων Τεχνικών Εργων θα τοποθετηθούν στον Πειραιά, τον Βόλο και στην Κάρυστο, ενώ 20 επιστήμονες της ειδικότητας ΠΕ Πληροφορικής θα διοριστούν στη Διεύθυνση Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών Αθηνών.

Από τις 160 θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης οι 120 αφορούν υποψηφίους με εμπειρία. Αντίστοιχα για τις 90 θέσεις Τεχνολογικής Εκπαίδευσης οι 68 έχουν ως κριτήριο την εμπειρία, ενώ για τις 290 θέσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης οι 198 αντιστοιχούν σε υποψηφίους με προηγούμενη προϋπηρεσία.

Αξίζει να σημειωθεί πως οι υποψήφιοι του κλάδου ΔΕ Ηλεκτροτεχνικοί Δικτύων (Εναερίων και Υπογείων - Τ4/Α) θα περάσουν και από μια πρακτική δοκιμασία, προκειμένου να διαπιστωθεί η καταλληλότητά τους στο αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης.

Ειδικά προσόντα
Οι υποψήφιοι εκτός από τους απαραίτητους τίτλους σπουδών που θα πρέπει να κατέχουν, οφείλουν να διαθέτουν και μια σειρά από ειδικά προσόντα όπως:
Γνώση χειρισμού Η/Υ
Καλή ή και πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας
Αδεια άσκησης επαγγέλματος και μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών στην Τεχνολογία Υψηλών Τάσεων (ειδικά για τους Μηχανικούς)
Διετή εμπειρία (τουλάχιστον) στο αντικείμενο της ειδικότητας
- Αδεια άσκησης επαγγέλματος Ηλεκτροτεχνίτη (ειδικά για τους εναερίτες)
Αδεια μηχανοδηγού, χειριστή μηχανημάτων εκτέλεσης τεχνικών έργων
Εντοπιότητα (για τις θέσεις στις παραμεθόριες και νησιωτικές περιοχές). Συγκεκριμένα για τις θέσεις παραμεθόριων νομών/νησιών/περιοχών προτάσσονται των λοιπών υποψηφίων -ανεξάρτητα από το σύνολο των μονάδων που συγκεντρώνουν- οι υποψήφιοι που είναι μόνιμοι κάτοικοι των δήμων, των νομών ή των νησιών ή των παραμεθόριων περιοχών που έχουν προκηρυχθεί οι θέσεις, εφόσον οι υποψήφιοι δεσμευτούν να υπηρετήσουν εκεί επί μία τουλάχιστον δεκαετία.

Οι υποψήφιοι οι οποίοι κατέχουν τα απαραίτητα γενικά και ειδικά προσόντα διορισμού, πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (www.asep.gr), από τις 29 Σεπτεμβρίου έως και τις 13 Οκτωβρίου 2014.

Δικαιολογητικά
Με την υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης αποστέλλεται στον υποψήφιο μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου η επιβεβαίωση της υποβολής και ο αριθμός του ηλεκτρονικού πρωτοκόλλου της αίτησης συνοδευόμενος από την ημερομηνία της ηλεκτρονικής υποβολής. Παράλληλα, η ηλεκτρονική αίτηση εμφανίζεται στην οθόνη των υποψηφίων σε εκτυπώσιμη μορφή.

Μετά την ηλεκτρονική υποβολή, θα πρέπει να αποστείλουν έως την Παρασκευή 17 Οκτωβρίου με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση: ΑΣΕΠ, Αίτηση για την Προκήρυξη 3Κ/2014, Κατηγορία: ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ, ΤΘ 14.308, Αθήνα, ΤΚ 115.10, τα εξής δικαιολογητικά:
Συμπληρωμένη και υπογεγραμμένη την εκτυπωμένη μορφή της ηλεκτρονικής αίτησης.
Παράβολο 15 ευρώ που εκδίδεται από Δημόσιο Ταμείο, άλλως η αίτηση δεν λαμβάνεται υπόψη.
Φωτοαντίγραφο των δύο όψεων του αδελτίου ταυτότητας ή της σχετικής προσωρινής βεβαίωσης της αρμόδιας Αρχής ή των κρίσιμων σελίδων του διαβατηρίου.
Τα απαιτούμενα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύονται τα προσόντα, κριτήρια ή οι ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την αίτηση συμμετοχής τους.

Οδηγίες για τη συμπλήρωση της αίτησης στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ

Οσοι υποψήφιοι δεν είναι εγγεγραμμένοι (ταυτοποιημένοι) στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΑΣΕΠ (δηλαδή όσοι δεν έχουν λάβει όνομα μέλους και κωδικό πρόσβασης στις Online Υπηρεσίες), πρέπει πρώτα να εγγραφούν ως μέλη (ταυτοποιηθούν) στον διαδικτυακό τόπο (portal) του ΑΣΕΠ (www.asep.gr), στη διαδρομή: «Online Υπηρεσίες ? Αίτηση Ταυτοποίησης Υποψηφίων» και στη συνέχεια χρησιμοποιώντας τους κωδικούς πρόσβασης που τους αποστέλλονται στο email τους, να προχωρήσουν στη συμπλήρωση και υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης συμμετοχής στην προκήρυξη (επιλογή «Νέα ηλεκτρονική αίτηση»).

Οι υποψήφιοι που είναι ήδη εγγεγραμμένοι (ταυτοποιημένοι) στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΑΣΕΠ πρέπει να εισέλθουν στις Online Υπηρεσίες χρησιμοποιώντας το όνομα μέλους και τον κωδικό πρόσβασης που τους έχουν ήδη δοθεί και στη συνέχεια να προχωρήσουν στη συμπλήρωση και υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης συμμετοχής στην προκήρυξη (επιλογή «Νέα ηλεκτρονική αίτηση»). Για τη διευκόλυνση των υποψηφίων αυτών παρέχεται ειδικά σχεδιασμένος σύνδεσμος υπενθύμισης των κωδικών πρόσβασης στις Online Υπηρεσίες.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Ο υποψήφιος πρέπει να δηλώσει τα προσόντα (μεταπτυχιακό, διδακτορικό, εμπειρία, δεύτερος τίτλος σπουδών κ.λπ.) στις αντίστοιχες θέσεις της ηλεκτρονικής αίτησης στο πεδίο «ΕΠΙΔΙΩΚΟΜΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΜΕ ΣΕΙΡΑ ΠΡΟΤΙΜΗΣΗΣ», προκειμένου να μοριοδοτηθεί για τα κριτήρια αυτά. Στην παρούσα προκήρυξη δεν συμπληρώνεται το πεδίο της ηλεκτρονικής αίτησης «ΤΕΣΤ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ».

ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ
Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν γεννηθεί έως και το έτος 1993 για τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ. Ειδικά για τους υποψηφίους του κλάδου ΠΕ Διπλωματούχοι Μηχανικοί (Τ1/Α) το όριο ηλικίας αφορά το 40ό έτος, ενώ για τον κλάδο ΔΕ Ηλεκτροτεχνικοί Δικτύων (Τ4/Α), το 35ο έτος της ηλικίας.


Πηγή: ΕΘΝΟΣ

Τετάρτη, 17 Σεπτεμβρίου 2014

Μετά από 2.246 ημέρες ολοκληρώθηκε η προκήρυξη του νόμου 2643/98 του 2008!

Σήμερα είναι μια ξεχωριστή ημέρα για όλους εμάς που ξεκινήσαμε αυτή την προσπάθεια τον Μάϊο του 2011 γιατί με την σημερινή δημοσίευση του ΦΕΚ (2462/Β/17.09.2014) της τελευταίας κατανομής των τριών συνεδελφισσών μας στους ΟΤΑ που ήταν σε εκρεμμότητα, ολοκληρώθηκε έστω και μετά από 2.246 ημέρες η προκήρυξη του νόμου 2643/98 που μας αφορά και είχε γίνει τον Ιούνιο του 2008.
Μας έμαθε πολλά αυτός ο αγώνας που δώσαμε μέσα σε πάρα πολύ δύσκολες συνθήκες και με πολύ ιδιαίτερες καταστάσεις όχι μόνο στις μεταξύ μας σχέσεις αλλά ως γνωστόν και αυτό που συνέβει στην χώρα μας ολόκληρη τα τελευταία χρόνια.
Ευχόμαστε σε όλους μας να ανταποκριθούμε με τον καλύτερο τρόπο από την θέση που έχουμε τοποθετηθεί στο δημόσιο και να βοηθήσουμε όλοι, να αλλάξουμε αυτή την μίζερη νοοτροπία που επικρατεί εδώ και χρόνια για να βοηθήσουμε και εμείς αφού μας δίνεται αυτή η ευκαιρία να συμβάλλουμε στην ανοικοδόμηση της Ελλάδας ξεκινώντας από το σημείο που την βρήκαμε μπαίνοντας στη δημόσια διοίκηση.

ΚΑΛΗ ΤΥΧΗ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΠΙΤΥΧΟΝΤΕΣ ΤΗΣ ΠΡΟΚΉΡΥΞΗΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ 2643/98 ΤΟΥ ΙΟΥΝΗ ΤΟΥ 2008

Τετάρτη, 6 Αυγούστου 2014

7 Θέσεις στην Προκήρυξη του Υπουργείου Δικαιοσύνης για τον 2643/98

100 προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων πληροφορικής στο υπουργείο Δικαιοσύνης
Με 100 νέους μόνιμους υπαλλήλους θα ενισχυθεί το υπουργείο Δικαιοσύνης το αμέσως επόμενο διαστημα. Η νέα προκήρυξη θα αφορά σε θέσεις πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαιδευσης, στην ειδικότητα της πληροφορικής. Η κατανομή των θέσεων είναι η εξής: 60 ΠΕ Πληροφορικής και 40 ΤΕ Πληροφορικής. Με απόφαση του υπουργείου Εργασίας που δημοσιευτηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης, καθορίσθηκαν οι επτά θέσεις που θα κατανεμηθούν σε προστατευόμενους του ν. 2643/98 (κυρίως ΑΜΕΑ και Πολυτέκνους). Οι θέσεις ανά κατηγορία είναι:
α) Άτομα με ειδικές ανάγκες (πρώτο εδάφιο περίπτωσης β΄ της παρ. 1, άρθρου 1 Ν. 2643/1998) 2 θέσεις,
β) Πολύτεκνοι (περίπτωση α΄ της παρ. 1, άρθρου 1 Ν. 2643/1998) 1 θέση,
γ) Εθνική Αντίσταση (περίπτωση γ΄, της παρ. 1, άρθρου 1 Ν.2643/1998) 1 θέση,
δ) Έμμεση ΑΜΕΑ (δεύτερο εδάφιο, περίπτωσης β΄ παρ. 1 άρθρου 1 Ν. 2643/1998) 1 θέση,
ε) Τρίτεκνοι (περίπτωση ε΄, της παρ. 1 του άρθρου 1 Ν. 2643/1998) 2 θέσεις.

Κυριακή, 3 Αυγούστου 2014

Νέα Τροπολογία για την Εθελοντική Κινητικότητα που την κάνει πιο σύντομη


Νέα τροπολογία που επιταχύνει και απλουστεύει τη διαδικασία της εθελοντικής κινητικότητας ψηφίστηκε στη Βουλή και συγκεκριμένα στο σχέδιο νόμου «Νέο ρυθμιστικό σχέδιο Αθήνας-Αττικής και άλλες διατάξεις». Με την τροπολογία αυτή δίνεται πλέον η δυνατότητα να ολοκληρωθούν άμεσα, δηλαδή και πριν από τις καταληκτικές ημερομηνίες που προβλέπει ο νόμος, οι διαδικασίες μετάταξης μέσω της εθελοντικής κινητικότητας από τους φορείς υποδοχής.
Συγκεκριμένα, η σύνταξη της απόφασης για την εκάστοτε μετάταξη θα μπορεί να συνταχθεί από την επόμενη μέρα υποβολής της αίτησης και όχι μετά τη λήξη της προθεσμίας, όπως όριζε μέχρι τώρα ο νόμος.

Μπορείτε να διαβάσετε εδώ ολόκληρη την τροπολογία

Τετάρτη, 30 Ιουλίου 2014

ΠΙΝΑΚΕΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΩΝ ΤΟΥ Ν.2643/1998 ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΠΙΛΑΧΟΝΤΕΣ ΤΗΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ ΜΑΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΠΙΝΑΚΕΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΩΝ ΤΟΥ Ν.2643/1998 ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΠΙΛΑΧΟΝΤΕΣ ΤΗΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 14863/19-06-2008

Η ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΟΥ ΑΡΘ.9 ΤΟΥ Ν.2643/1998

Γνωστοποιεί τα αποτελέσματα της υπ’ αριθμ. 06/15-05-2014 συνεδρίασής της, σχετικά με την πλήρωση θέσεων από τους επιλαχόντες, της υπ’ αριθμ. 14863/19-06-2008 δημοσιευθείσας Προκήρυξης της Περιφερειακής Διεύθυνσης Αττικής και Νήσων του Ο.Α.Ε.Δ. Ειδικότερα, παραθέτει συνημμένα τελικούς πίνακες τοποθετήσεων, όπως αυτοί προέκυψαν από τη μοριοδότηση των επιλαχόντων, όπως αναφέρει αναλυτικά η σχετική προκήρυξη.

Τετάρτη, 16 Ιουλίου 2014

Ειδική Άδεια και Μειωμένο Ωράριο για ΑμεΑ

Τώρα που τελειώνει ο γολγοθάς των διορισμών όλων των επιτυχόντων ένα θέμα που απασχολεί πολλούς από τους επιτυχόντες είναι η ειδική άδεια των 6 ημερών και το μειωμένο ωράριο. Πολλοί κατα καιρούς έχουν ρωτήσει βάσει ποιού νόμου γίνεται αυτό και ποιοι ακριβώς το δικαιούνται.
Σας πληροφορούμε λοιπόν σε ότι αφορά την ειδική άδεια των 6 ημερών να ανατρέξετε στον νόμο 3528 (ΦΕΚ τεύχος Α/26/2007) στο άρθρο 50 που αναφέρεται στις ειδικές άδειες και συγκεκριμένα στην 4η παράγραφο που λέει

"4.  Υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω δικαιούνται από την  υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας."

Για δε το μειωμένο ωράριο αναφέρεται στο νόμο 3731 (ΦΕΚ τεύχος Α/263/2008) αρθρο 30 παράγραφος 8 που αναφέρει τα εξής:

8. Οι παράγραφοι 4 και 5 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997 (ΦΕΚ 206 Α΄) τροποποιούνται ως ακολούθως:

«4. Η μείωση του ωραρίου εργασίας κατά μία (1) ώρα την ημέρα, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του π.δ. 193/1988 (ΦΕΚ 84 Α), προκειμένου για τακτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α., που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω ή σύζυγο με αναπηρία 100% τον οποίο συντηρεί, γίνεται χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους. Το πο−
σοστό αναπηρίας βεβαιούται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τις ισχύουσες διατάξεις. 


5. Η κατά την προηγούμενη παράγραφο μείωση του ωραρίου ισχύει και για τους τυφλούς ή παραπληγικούς τετραπληγικούς, τους νεφροπαθείς τελικού σταδίου, καθώς και τους έχοντες αναπηρία 67% και άνω υπαλλήλους του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. Ειδικώς για τους τυφλούς τηλεφωνητές η μείωση του ωραρίου εργασίας ορίζεται σε δύο (2) ώρες την ημέρα.»

Αποχή από την αξιολόγηση παρά τις απειλές του Υπουργείου

Μετά την δικαστική απόφαση με εγκύκλιο του ο Γ.Γ. Του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης καλεί στην εφαρμογή των σταδίων της αξιολόγησης μέχρι το τέλος του μήνα , προειδοποιώντας με πειθαρχικές διώξεις , όσους δεν συμμορφωθούν

Η εγκύκλιος αυτή προκάλεσε την αντίδραση της ΑΔΕΔΥ, η οποία και έδωσε στη δημοσιότητα ανακοίνωση, κάνοντας λόγο για «αντιδημοκρατικό και αυταρχικό κατήφορο» του αρμοδίου Υπουργείου, καλώντας παράλληλα τους δημοσίους υπάλληλους να συνεχίσουν την αποχή από τη διαδικασία.

Αναλυτικά η ανακοίνωση της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ:

«Η ηγεσία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης συνεχίζοντας τον αντιδημοκρατικό και αυταρχικό της κατήφορο στέλνει σήμερα, Τρίτη 15 Ιουλίου 2014, μια απαράδεκτη πολιτικά, κοινωνικά, ηθικά και νομικά εγκύκλιο προσπαθώντας να εκφοβίσει τους υπαλλήλους για να προωθήσει τα σχέδιά της, να κατασκευάσει νέες δεξαμενές για διαθεσιμότητα και απολύσεις.

Με ένα έγγραφο – μνημείο αυθαιρεσίας, που υπογράφει ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η Κυβέρνηση απειλεί με πειθαρχικές διώξεις εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους που «δεν συνεμορφώθησαν προς τας υποδείξεις».
Υπενθυμίζουμε στο Γενικό Γραμματέα του Υ.Δ.Μ.Η.Δ. τα εξής:

Η προσπάθεια τρομοκράτησης των εργαζόμενων είναι παντελώς έωλη νομικά, δεδομένου ότι οι πρωτόδικες αποφάσεις των δικαστηρίων δεν είναι εκτελεστές ενώ το τεκμήριο της νομιμότητας κάθε απεργίας, κατά την πάγια νομολογία του Αρείου Πάγου, εκτείνεται μέχρι την τελεσιδικία της απόφασης.

Το αίτημα του Ελληνικού Δημοσίου για την απαγόρευση συνέχισης της Απεργίας - Αποχής με τη συγκεκριμένη μορφή, διάρκεια και αίτημα απορρίφθηκε από το Δικαστήριο.

Σε κάθε περίπτωση στη συγκεκριμένη μορφή απεργιακής κινητοποίησης δεν συντρέχει μη εκτέλεση υπηρεσιακών καθηκόντων – παρακώλυση της υπηρεσίας – ή η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία. Επομένως είναι παράνομη και εκβιαστική η επίκληση θεμάτων πειθαρχικού δικαίου κατά
το χρόνο μάλιστα που δεν έχει κηρυχθεί εκτελεστή η πρωτόδικη απόφαση.

Είναι φανερό ότι η ηγεσία του Υ.Δ.Μ.Η.Δ. και με το σημερινό της έγγραφο επιβεβαιώνει ότι βρίσκεται σε πανικό μπροστά στην καθολική άρνηση των Δημοσίων Υπαλλήλων να συνεργήσουν στις απολύσεις δεκάδων χιλιάδων συναδέλφων τους.

Είναι ενδεικτικό ότι υποχρεώνεται σήμερα το Υπουργείο να προχωρήσει στην 3η παράταση των προθεσμιών ευελπιστώντας ότι με εκβιασμούς και απειλές θα «νουθετήσει» το Δημοσιοϋπαλληλικό κόσμο που συνεχίζει να αγωνίζεται.

Οι Δημόσιοι Υπάλληλοι που και σήμερα (15/7/2014), ημερομηνία που έληξε η προθεσμία κατάθεσης των Φύλλων Αξιολόγησης, τα παρέδωσαν κατά δεκάδες χιλιάδες στα σωματεία τους στέλνουν σαφή μηνύματα:
Και η νέα κυβερνητική επιχείρηση τρομοκράτησης και εκφοβισμού θα πέσει στο κενό.
Η Απεργία – Αποχή από κάθε ενέργεια που συνδέεται με την αξιολόγηση συνεχίζεται κανονικά και νόμιμα.»

Τετάρτη, 2 Ιουλίου 2014

Αξιολόγηση προσωπικού: απλά, ερασιτέχνες ή και επικίνδυνοι;

Μέρες αξιολόγησης. Η εποχή που όλοι αξιολογούνται. Έφτασε η ώρα να βρεθούν ποιοι δουλεύουν και ποιοι όχι. Από δω και πέρα θα ξεχωρίσει η «ήρα από το στάρι». Η αξιολόγηση θα μας ανακαλύψει τους «καλούς» και θα αποκαλύψει τους «κακούς» δημοσίους υπαλλήλους. Αυτά και άλλα πολλά «δημοσιογραφικά», «τηλεσχολιαστικά» και «να ’χαμε να λέγαμε» ακούγονται, γράφονται και «διαλέγονται» για την επικείμενη αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.
Κατ’ αρχήν τι είναι η αξιολόγηση; Είναι η κρίση της επίδοσης του εργαζομένου όσον αφορά στη δουλειά του, βασισμένη σε στοιχεία πέραν της απλής μέτρησης της παραγωγικότητας της εργασίας. Η αξιολόγηση βοηθάει στην:
∗ Ύπαρξη πληροφοριών για να ληφθούν αποφάσεις σχετικές με προαγωγές, αυξήσεις μισθών, απολύσεις, μετακινήσεις.
∗ Ύπαρξη κάποιου κοινού τρόπου σύγκρισης των εργαζομένων.
∗ Ενίσχυση και καθοδήγηση της ανάπτυξης των υφισταμένων.
∗ Δημιουργία καλύτερων και περισσότερο ανταγωνιστικών προϊσταμένων.
Αυτά κάνει η αξιολόγηση και γι’ αυτό υπάρχει και χρησιμοποιείται εδώ και πολλά χρόνια στον ιδιωτικό τομέα. Στο δημόσιο τομέα, η αξιολόγηση που χρησιμοποιούνταν μέχρι πρόσφατα, ήταν μια «καρικατούρα», όπου ο υπάλληλος αξιολογούσε τον εαυτό του βάζοντας σχεδόν πάντοτε τον μέγιστο βαθμό και ο προϊστάμενος τον αξιολογούσε πάνω σε κάποιες γενικού τύπου και εν πολλοίς, ασαφείς ερωτήσεις-διατυπώσεις. Ουσιαστική αξιολόγηση δεν υπήρχε και λαμβάνονταν υπόψη όταν ήθελε η Διοίκηση να δικαιολογήσει τις επιλογές της (ή εκείνοι που φρόντιζαν για τις επιλογές).
Στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού υπάρχουν επιγραμματικά τα παρακάτω συστήματα (η καταγραφή δεν είναι αποκλειστική ούτε αρκούντως αναλυτική – οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να διαβάσουν περισσότερα για την αξιολόγηση σε σχετικά εγχειρίδια μάνατζμεντ ή διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού).
1. Η ιεράρχηση: Είναι η σύγκριση ενός ατόμου με τους άλλους, με στόχο να ιεραρχηθεί η αξία του. Ένας δύσκολος στόχος, γιατί αυτός που αξιολογεί πρέπει να ιεραρχήσει πολλά άτομα. Συνήθως εφαρμόζεται η «ανά δύο άτομα» ιεράρχηση.
2. Οι γραφικές κλίμακες: Ο εργαζόμενος που αξιολογείται μπορεί να διαλέξει μεταξύ πολλαπλών απαντήσεων σε μια σειρά ερωτήσεων που αφορούν σε δύο μεγάλες κατηγορίες: (α) τα χαρακτηριστικά του εργαζόμενου (κίνητρα, εξάρτηση, κ.ά.) και (β) τις συνεισφορές στην εργασία του (ποιότητα και ποσότητα της εργασίας).
3. Ο κατάλογος ελέγχων: Δεν μετριέται η επίδοση του εργαζόμενου, αλλά καταγράφεται. Συνήθως τίθενται ειδικές βαρύτητες σε κάποιες ερωτήσεις (αυτές που έχουν μείζονα ή ελάσσονα σημασία για τον αξιολογητή).
4. Η αυξητική κλίμακα συμπεριφοράς: Μετριούνται κρίσιμα γεγονότα (σημαντικά γεγονότα) που μπορούν να διακρίνουν την επιτυχία από την αποτυχία. Ο αξιολογητής καθορίζει ποια είναι τα κρίσιμα γεγονότα όταν ο εργαζόμενος υλοποιεί μια εργασία.
5. Οι κλίμακες προσδοκώμενης συμπεριφοράς: Καθορίζονται τα μετρήσιμα χαρακτηριστικά γνωρίσματα μιας δουλειάς, όσον αφορά στην επίδοση του εργαζομένου. Όλες οι προσδοκώμενες συμπεριφορές καταγράφονται και μπαίνουν σε μια σειρά. Οι συμπεριφορές ιεραρχούνται με βάση ποιες είναι οι επιθυμητές και δημιουργείται η αντίστοιχη κλίμακα. Η διαδικασία είναι χρονοβόρα, πολύπλοκη, δαπανηρή και απαιτεί εξειδικευμένους αξιολογητές.
Συμπληρωματικά στα παραπάνω συστήματα «έρχεται» η προσωπική συνέντευξη αξιολόγησης, όπου ο προϊστάμενος καλεί τον αξιολογούμενο για να συζητήσουν τα αποτελέσματα της αξιολόγησης. Υπάρχουν τρία βασικά είδη προσωπικής συνέντευξης:
• “Λες και πουλάς”: Ο αξιολογητής αναφέρει στον αξιολογούμενο τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του όπως προέκυψαν από την αξιολόγηση και του προτείνει τρόπους βελτίωσης και διόρθωσης των λαθών.
• “Λες και ακούς”: Ο αξιολογητής αναφέρει στον αξιολογούμενο τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του όπως προέκυψαν από την αξιολόγηση. Τον ακούει και του προτείνει τρόπους βελτίωσης.
• “Επίλυση προβλημάτων”: Ο προϊστάμενος συζητάει με τον υφιστάμενο πως θα λυθούν τα προβλήματα, αναφέροντας πιθανές περιπτώσεις και ζητώντας από αυτόν να βρει τις λύσεις.
Τα τελευταία χρόνια έχει αναπτυχθεί η «πολυεπίπεδη αξιολόγηση της επίδοσης», η αξιολόγηση των 360 μοιρών. Το στέλεχος αξιολογεί τον υφιστάμενο, ο υφιστάμενος το στέλεχος, τη διοίκηση και τον οργανισμό και οι πολίτες-πελάτες τον οργανισμό στο σύνολό του. Κατ’ αυτό τον τρόπο, συλλέγονται οι περισσότερες δυνατές πληροφορίες, όχι μόνο για την εργασιακή επίδοση του ατόμου, αλλά και του συνόλου του οργανισμού και διασφαλίζεται σε υψηλό επίπεδο η αντικειμενικότητα του συστήματος αξιολόγησης.
Τώρα ποιά είναι η σχέση όλων των παραπάνω με αυτό που ζητείται να εφαρμοσθεί και με τις ποσοστώσεις που δεν υφίστανται σε κανένα σύστημα αξιολόγησης; Αυτά είναι «άλλου παπά ευαγγέλιο». Η αξιολόγηση με προκαθορισμένα ποσοστά είναι μια πραγματική «εφεύρεση» που ακόμα και τα πιο νεοσυντηρητικά μυαλά θα δυσκολεύονταν να ζητήσουν την εκτέλεσή της. Το μάνατζμεντ «γύρισε ανάποδα» και ό,τι λένε τα βιβλία φαντάζουν ως «παραμύθια της Χαλιμάς». Τα ποσοστά «φτιάχνονται» όταν υπάρχουν κάποιοι που θεωρούν ότι ένα τμήμα του εργαζόμενου πληθυσμού είναι ικανοί και έξυπνοι και ένα άλλο ανίκανοι και βλάκες. Η ευγονική σε όλο της το μεγαλείο!
Κλείνοντας την μικρή «παρουσίαση» της αξιολόγησης, αυτή υλοποιείται αφού έχουν επιλεχθούν οι προϊστάμενοι και οι υπάλληλοι. Η επιλογή των προϊσταμένων είναι αναγκαία συνθήκη για την αξιολόγηση των υφισταμένων τους, όπως και η εκπαίδευση στην αξιολόγηση που πρέπει να λάβουν. Πώς όμως επιλέγονται οι προϊστάμενοι; Ποιοί επιλέγονται για προϊστάμενοι; Τις απαντήσεις, τις δίνεται εσείς. Μέχρι να φτάσουμε σε μία αξιοκρατική, δημοκρατική και διαφανή επιλογή, η αξιολόγηση παραμένει «μετέωρη» και ένα ζητούμενο για μια αποτελεσματική και ορθολογική δημόσια διοίκηση. Θα υπάρχει μόνο ως πρόφαση απολύσεων, μετακινήσεων, ανακατατάξεων και διαφόρων «γκρίζων» αλλαγών.

Πηγή: http://tvxs.gr

Δευτέρα, 30 Ιουνίου 2014

Συνάντηση με Ε. Χριστοφιλοπούλου για θέματα εργασίας των ΑμεΑ - Ι. Βαρδακαστάνης: Η Ανεργία είναι η χειρότερη μορφή κοινωνικής Αναπηρίας

Συνάντηση με την κ. Χριστοφιλοπούλου, υφυπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλ. Διακυβέρνησης είχε σήμερα Πέμπτη 26 Ιουνίου αντιπροσωπεία της ΕΣΑμεΑ, απαρτιζόμενη από τον αντιπρόεδρο της ΕΣΑμεΑ Θ. Κλεισιώτη και το μέλος της ΕΣΑμεΑ και πρόεδρο του ΠΣΤ (Πανελλήνιος Σύνδεσμος Τυφλών) Η. Μαργιόλα, με επικεφαλής τον πρόεδρο της ΕΣΑμεΑ Ιωάννη Βαρδακαστάνη για τα κρίσιμα θέματα που απασχολούν τα άτομα με αναπηρία και τις οικογένειές τους. Στη συνάντησε παρέστη για λίγη ώρα και ο υπουργός Κ. Μητσοτάκης.
Στη συνάντηση κατατέθηκαν οι προτάσεις του αναπηρικού κινήματος πάνω στο νόμο 2643/98, για τον οποίο η ΕΣΑμεΑ ζήτησε την τροποιητική αναμόρφωσή του, καθώς και να εκδοθούν άμεσα η προκήρυξη των θέσεων του άρθρου 3 (στενός δημόσιος τομέας) του ν. 2643/98, οι οποίες έχουν παρακρατηθεί όπως ορίζει ο νόμος, από τις γενικές προκηρύξεις του ΑΣΕΠ από το έτος 2008 έως και σήμερα και οι ειδικές προκηρύξεις του νόμου που αφορούν στις θέσεις τυφλών τηλεφωνητών. 
 
Η ΕΣΑμεΑ ζήτησε επίσης να θεσπιστούν διατάξεις με τις οποίες θα συμπεριληφθούν κοινωνικά κριτήρια για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία και γονέων/κηδεμόνων αυτών σε εποχικές θέσεις εργασίας, όπως συμβαίνει για ευπαθείς ομάδες όπως πολύτεκνοι, τρίτεκνοι, και παράλληλα συζητήθηκαν θέματα ωραρίου εργασίας των ατόμων με αναπηρία και γονέων/κηδεμόνων/συζύγων. 
 
Το υπουργείο, μέσω της κ. Χριστοφιλοπούλου δεσμεύτηκε στα εξής:
 
1. Μέσα σε ένα μήνα θα προχωρήσει η κατάρτιση και προώθηση διάταξης για την αναμόρφωση του 2643 και η ένταξη των προσλήψεων στο ΑΣΕΠ, μετά από διαβούλευση με την ΕΣΑμεΑ.
 
2. Σχετικά με τις προκηρύξεις που βρίσκονται σε εκκρεμότητα ανέλαβε την ευθύνη να συγκαλέσει σύσκεψη με τους υπηρεσιακούς παράγοντες των υπουργείων Δ. Μεταρρύθμισης  και Εργασίας  και την ΕΣΑμεΑ, για να λυθούν τα διαδικαστικά προβλήματα.
 
3. Θα εξετάσει όσες θέσεις τυφλών τηλεφωνητών είναι σε εκκρεμότητα και με εγκύκλιό του θα ζητήσει όλες τις κενές θέσεις των φορέων που εποπτεύει.
 
4. Θα εξετάσει θετικά το θέμα της θέσπισης διατάξεων με τις οποίες θα συμπεριληφθούν κοινωνικά κριτήρια για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία και γονέων/κηδεμόνων αυτών σε εποχικές θέσεις εργασίας.
 
5. Θα εξετάσει θετικά θέματα μειωμένου ωραρίου σε άτομα με αναπηρία και γονείς/ κηδεμόνες/ συζύγους ατόμων με αναπηρία.
 
Από πλευράς ΕΣΑμεΑ ο κ. Βαρδακαστάνης προέβη στην ακόλουθη δήλωση: «Η συνάντηση κινήθηκε σε ειλικρινές κλίμα. Η αντιπροσωπεία της ΕΣΑμεΑ έθεσε με ευθύτητα τα θέματα που μας αφορούν. Θα παρακολουθούμε πολύ στενά την πορεία της υλοποίησης των δεσμεύσεων και θα κριθούμε άπαντες εκ του αποτελέσματος. Η Ανεργία είναι η χειρότερη μορφή κοινωνικής Αναπηρίας».

Αναμένοντας την έκτη και τελευταία κατανομή

Με την τελευταία κατανομή προσωπικού που έγινε στις 18 Ιουνίου (ΦΕΚ 1605 Β΄) για τον Ν. 2643/98 έτους 2014 έδωσε την λύση το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης για όλους τους συναδέλφους και συναδέλφισσες που ανήκαν στις κατηγορίες εκπαίδευσης ΥΕ και ΔΕ που οι θέσεις τους ήταν στους ΟΤΑ Α΄ και Β΄βαθμού σε άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου.  
Υπάρχουν όμως και 3 συναδέλφισσες που στα δικαιολογητικά που κατέθεσαν αλλάξανε κατηγορία εκπαίδευσης σε ΤΕ και ΠΕ σε θέσεις που βρέθηκαν από το υπουργείο στους ΟΤΑ. Για να ολοκληρωθεί λοιπόν στο έπακρο η προκήρυξη μας του 2008 θα πρέπει να βγει κατανομή και γι΄ αυτά τα τρία άτομα. Ο λόγος που δεν συμπεριλήφθηκαν στην κατανομή που έγινε είναι ότι λόγω των πρόσφατων εκλογών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης τον Μάιο του 2014, δεν επιτρέπονται στους ΟΤΑ καμία διοικητική μεταβολή μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου 2014 όταν και θα αναλάβουν τα καθήκοντά τους οι εκλεγμένοι τοπικοί άρχοντες.
Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης είναι φυσικά ενήμερο και σύμφωνα με τα δεδομένα που υπάρχουν η κατανομή για τις 3 συναδέλφισσες αναμένεται να γίνει τις πρώτες μέρες του Σεπτεμβρίου για να μπει ένα οριστικό τέλος στην αγωνία όλων μας.

Δήμοι και περιφέρειες «παγώνουν» την αξιολόγηση στο Δημόσιο- Ποιες είναι οι (δεύτερες) σκέψεις Μητσοτάκη

Σοβαρά εμπόδια στη διαδικασία αξιολόγησης στο Δημόσιο που πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι το Σεπτέμβριο θέτουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αλλά και οι αιρετοί της Αυτοδιοίκησης, με αποτέλεσμα στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης να επικρατεί έντονος προβληματισμός. Το γεγονός, μάλιστα, οδηγεί σε σκέψεις για «πάγωμα» μέσω νέας αλλαγής του υφιστάμενου χρονοδιαγράμματος ακόμη και τροποποίηση του σημείου που δέχεται τις περισσότερες κριτικές: Του επιμερισμού των ποσοστών.
Με βάση την τελευταία εγκύκλιο Μητσοτάκη δόθηκε παράταση έως σήμερα 30 Ιουνίου 2014, από 19 Μαίου που προέβλεπε η προηγούμενη εγκύκλιος, προκειμένου οι υπηρεσίες να υπολογίσουν τον αριθμό των υπαλλήλων που θα μπορούν να ενταχθούν από τον αξιολογητή σε κάθε μία από τις τρεις κλίμακες βαθμολόγησης (με τους βαθμούς 9 ως 10 αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων, με 7 ως 8 ποσοστό έως και 60% των υπαλλήλων και με 1 ως 6 ποσοστό έως και 15% των υπαλλήλων).
Ωστόσο, οι αντιδράσεις των ίδιων των εργαζόμενων μέσω της ΑΔΕΔΥ αλλά και των περιφερειαρχών και των δημάρχων, οδηγούν στο συμπέρασμα ότι το χρονοδιάγραμμα πρέπει να αλλάξει πάλι. Κι αυτό γιατί, τουλάχιστον στους ΟΤΑ, η νέα δημοτική περίοδος ξεκινά από το Σεπτέμβριο και κανείς από τους πάνω από 200 (στους 325) δημάρχους αλλά και τους εφτά από τους 13 περιφερειάρχες που απέρχονται δεν πρόκειται να συναινέσουν σε αυτή τη διαδικασία. Μάλιστα, μέσω της ΕΝΠΕ, οι περιφερειάρχες διατύπωσαν επισήμως το συγκεκριμένο αίτημα.
Όμως, δεν είναι μόνο αυτό. Από το Σεπτέμβριο αναμένεται απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας όπου έχει γίνει σχετική προσφυγή. Είναι το επιχείρημα που επικαλείται το δημοτικό συμβούλιο Αθηναίων ώστε να «παγώσει» η αξιολόγηση.  Σημείο αιχμής ο επιμερισμός της αξιολόγησης των υπαλλήλων με ποσοστά, κάτι που έχει επικριθεί σαν αυθαίρετο και αντισυνταγματικό. Να σημειωθεί ότι πλην του Δήμου Αθηναίων, οι περισσότεροι δήμοι σε όλη την Ελλάδα δεν προχωρούν τη διαδικασία της αξιολόγησης. Κάτι που αναγκάζει εκ των πραγμάτων το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης να επανεξετάσει τη στάση του.
Να σημειωθεί ότι με βάση την τελευταία εγκύκλιο Μητσοτάκη τα βήματα για την αξιολόγηση είναι τα εξής:
α. η σχετική απόφαση επιμερισμού των ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης θα πρέπει να έχει εκδοθεί μέχρι 30 Ιουνίου
β. Η αυτοαξιολόγηση των υπαλλήλων θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί έως τις 15 Ιουλίου 2014,
γ. η εισήγηση για την αξιολόγηση των υπαλλήλων θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί από τους εισηγητές έως τις 31 Ιουλίου 2014 από 18 Ιουλίου και τέλος,
δ. οι εκθέσεις αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να έχουν συνταχθεί από τους αξιολογητές έως την 29η Αυγούστου 2014.
Όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο «με το πέρας της ως άνω καταληκτικής προθεσμίας σύνταξης των εκθέσεων αξιολόγησης και το αργότερο μέχρι 30/9/2014 παρακαλούνται τα Υπουργεία να συγκεντρώσουν για το σύνολο των φορέων που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτά, στατιστικά στοιχεία σχετικά με τις ενέργειες, στις οποίες προέβησαν για την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων για την αξιολόγηση του προσωπικού. Ειδικότερα, η Διεύθυνση Οργάνωσης και Λειτουργίας Ο.Τ.Α. του Υπουργείου Εσωτερικών παρακαλείται για τη συγκέντρωση των στοιχείων από τους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και η Διεύθυνση Διοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών να συγκεντρώσει τα στοιχεία για τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις. Όλα τα ανωτέρω στοιχεία θα σταλούν και ηλεκτρονικά στο email: hrm@ydmed.gov.gr.»

Πηγή: http://www.aftodioikisi.gr

Τρίτη, 24 Ιουνίου 2014

Ψηφίστηκε η εκκρεμότητα των επιτυχόντων για την Εξωτερική Φρούρηση του Υπουργείου Δικαιοσύνης


ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ

Πρωτ.
Από τα επίσημα Πρακτικά της Β ́, 18 Ιουνίου 2014,
Αριθ. Συνεδρίασης του Τμήματος ∆ιακοπής των Εργασιών,
∆ιεκπ. της Βουλής, στην οποία ψηφίστηκε το παρακάτω σχέδιο νόμου:




Κύρωση της ∆ιεθνούς Σύμβασης για την προστασία όλων των προσώπων από αναγκαστική εξαφάνιση και προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας και άλλες διατάξεις


Άρθρο πρώτο
Κυρώνεται και έχει την ισχύ, που ορίζει το άρθρο 28 παρ. 1 του Συντάγματος, η ∆ιεθνής Σύμβαση για την προστασία όλων των προσώπων από αναγκαστική εξαφάνιση που υιοθετήθηκε από τη Γενική Συνέλευση του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών (Ο.Η.Ε.) στη Νέα Υόρκη, στις 20 ∆εκεμβρίου 2006 και υπογράφηκε από την Ελλάδα την 1η Οκτωβρίου 2008, καθώς και το Πρακτικό ∆ιόρθωσης του πρωτοτύπου της Σύμβασης αυτής, το κείμενο των οποίων
σε πρωτότυπο, στην αγγλική γλώσσα ως προς τη Σύμβαση και στην αγγλική και γαλλική γλώσσα ως προς το Πρακτικό ∆ιόρθωσης, αμφοτέρων σε μετάφραση στην ελληνική, έχει ως εξής:

Άρθρο πέμπτο
1. To δεύτερο εδάφιο της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 3213/2003 (Α ́ 309) αντικαθίσταται ως εξής: «Επίσης, η δήλωση αυτή υποβάλλεται κάθε χρόνο κα-
τά το διάστημα της θητείας, της άσκησης της δραστηριότητας ή της διατήρησης της ιδιότητας των υπόχρεων και για τρία (3) χρόνια μετά την απώλεια ή τη λήξη της και κατατίθεται το αργότερο τρεις (3) μήνες μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος.»
2. Η παρ. 9 του άρθρου 30 του ν. 4251/2014 (Α ́ 80) αντικαθίσταται ως εξής:
«Για την εκδίκαση των κακουργημάτων που προβλέπονται στην παράγραφο 1, εκτός από αυτό της περίπτωσης δ ́, καθώς και στο άρθρο 29, αρμόδιο είναι το Μονομελές Εφετείο και εφαρμόζεται η διαδικασία που προβλέπεται στο άρθρο 308Α του Κώδικα Ποινικής ∆ικονομίας.»

3. Κατά παρέκκλιση των διατάξεων της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 3388/2005 (Α΄225), οι υποψήφιοι του κλάδου Εξωτερικής Φρούρησης, που επιλέχθηκαν από τον ΟΑΕ∆, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 2643/1998 (Α΄220), και των οποίων εκκρεμεί ο διορισμός στο Υπουργείο ∆ικαιοσύνης, ∆ιαφάνειας και Ανθρωπίνων ∆ικαιωμάτων, θα εκπαιδευθούν μαζί με τους υπαλλήλους που αναφέρονται στο άρθρο 81 του ν. 4172/2013 (Α ́ 167).


Άρθρο έκτο
Η ισχύς του παρόντος νόμου αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και της Σύμβασης που κυρώνεται από την πλήρωση των προϋποθέσεων του άρθρου 39 παράγραφος 2 αυτής.

Αθήνα, 2014

Ο ΠΡΟΕ∆ΡΟΣ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ

ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ - ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ Ι. ΜΕΪΜΑΡΑΚΗΣ

Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ

ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ∆. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥO ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ∆ΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ

 ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ Κ. ΘΕΟ∆ΩΡΟΠΟΥΛΟΣ

Πέμπτη, 19 Ιουνίου 2014

ΒΓΗΚΕ Η ΚΑΤΑΝΟΜΗ!!!!!!

Βγήκε η πολυπόθητη τελευταία κατανομή όλων των συναδέλφων στις κατηγορίες ΥΕ και ΔΕ  που είχαν πρόβλημα με τους ΟΤΑ Α΄και Β΄ Βαθμού. παρακάτω το ΦΕΚ της κατανομής












ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ
ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ
ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ Αρ. Φύλλου 1605
18 Ιουνίου 2014
ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ
Αριθμ. ΔΙΠΠ/Φ.ΕΠ.1/391/οικ.15042
Κατανομή επιτυχόντων από προστατευόμενους τουΝ. 2643/98 έτους 2014.
Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Έχοντας υπόψη:
1. Τις διατάξεις του άρθρου 10 παρ. 2 και 3 και του άρθρου 11 παρ. 5 εδάφιο δεύτερο του Ν. 3833/10 «Προστασία της εθνικής οικονομίας − Επείγοντα μέτρα για την αντιμετώπιση της δημοσιονομική κρίσης» (ΦΕΚ 40/Α΄/15−3−2010), όπως ισχύει.
2. Την αριθμ. ΔΙΠΠ/Φ.ΕΠ.1/71/οικ.4573/1−3−2011 (ΦΕΚ 323/Β/1−3−2011) κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών για τον καθορισμό των προτεραιοτήτων και των κριτηρίων κατανομής προσωπικού.
3. Τις διατάξεις του άρθρου 22 του Ν. 4210/2013(ΦΕΚ 254/Α΄/2013) και της υπ’ αριθμ. ΔΙΠΠ/Φ.ΕΠ.1/310/οικ. 34189/18−12−2013 (ΦΕΚ 3253/Β΄/2013) απόφασης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.
4. Την ανάγκη ορθολογικής κατανομής και αξιοποίησης του μονίμου και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικού και των λειτουργώντου Δημοσίου που διορίζεται ή προσλαμβάνεται στους φορείς της παρ. 1 του άρθρου 1 του Ν. 3812/2009.
5. Το γεγονός ότι από την παρούσα απόφαση κατανομής δεν προκαλείται επιπλέον δαπάνη, αποφασίζουμε:
Την κατανομή, για το έτος 2014, από όλες τις κατηγορίες προστατευομένων του Ν. 2643/98, ως εξής:

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ


ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΕ

 

1 ΘΑΝΑΣΟΥΡΑΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΦΘΙΩΤΙΔΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΕ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΤΕ

 

1 ΜΠΟΥΤΛΑ ΔΗΜΗΤΡΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΤΕ ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΓΕΩΠΟΝΙΑΣ ΔΑΣΟΠΟΝΙΑΣ

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕ

 

1 ΔΕΡΜΙΤΖΑΚΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΔΕ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

2 ΠΑΝΤΕΛΟΥΔΑΚΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΔΕ ΤΗΛΕΦΩΝΗΤΩΝ

3 ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΝΕΚΤΑΡΙΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΤΤΙΚΗΣ
ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

4 ΧΑΤΖΗΪΩΑΝΝΟΥ ΜΑΤΘΑΙΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΤΤΙΚΗΣ
ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

5 ΔΗΜΑΚΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ, ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΙΟΝΙΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

6 ΤΑΣΙΝΟΠΟΥΛΟΥ ΣΟΦΙΑ ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ, ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΙΟΝΙΟΥ ΔΕ ΓΕΩΤΕΧΝΙΚΩΝ

7 ΚΟΥΡΝΕΤΑ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΚΟΡΙΝΘΙΑΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ,
ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ  ΚΑΙ ΙΟΝΙΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

8 ΛΥΜΠΕΡΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΡΚΑΔΙΑΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ, ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΙΟΝΙΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

9 ΜΠΑΡΜΠΑΡΟΥΣΗ ΜΑΡΙΑ ΗΛΕΙΑΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ,
ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΙΟΝΙΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

10 ΠΑΠΠΑ ΣΤΑΜΑΤΙΑ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ, ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΙΟΝΙΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

11 ΤΡΑΓΟΥΛΙΑ ΓΕΩΡΓΙΑ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ, ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΙΟΝΙΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

12 ΦΡΑΝΤΖΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΔΕ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

13 ΚΙΟΥΡΤΙΔΟΥ ΕΛΕΝΗ ΚΟΖΑΝΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΗΠΕΙΡΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ
ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

14 ΚΥΡΙΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ ΚΟΖΑΝΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΗΠΕΙΡΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ
ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

15 ΚΟΥΤΣΙΟΠΟΥΛΟΥ ΦΙΛΟΜΕΝΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ  ΗΠΕΙΡΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

16 ΠΑΥΛΙΔΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

17 ΣΤΕΦΑΝΙΔΗΣ ΘΕΟΧΑΡΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ ΔΕ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

18 ΤΑΥΡΙΔΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ
ΘΡΑΚΗΣ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

19 ΦΟΥΡΜΟΥΖΗ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

20 ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ ΙΩΑΝΝΗΣ ΗΜΑΘΙΑΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ
ΘΡΑΚΗΣ  ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

21 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑΚΗ  ΕΙΡΗΝΗ ΡΕΘΥΜΝΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΡΗΤΗΣ
ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

22 ΠΑΤΕΡΑΚΗΣ  ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΡΗΤΗΣ
ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

23 ΚΤΙΣΤΑΚΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΡΗΤΗΣ
ΔΕ ΤΕΧΝΙΚΟΥ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΕ


1 ΛΑΖΑΡΟΥ ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

2 ΤΣΙΚΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

3 ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΡΚΑΔΙΑΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ, ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΙΟΝΙΟΥ ΥΕ (ΚΛΑΔΟΙ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ή ΔΑΣΟΦΥΛΑΚΩΝ)

4 ΚΡΑΜΠΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΑΡΤΑΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΗΠΕΙΡΟΥ-ΔΥΤΙΚΗΣ
ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

5 ΝΙΚΟΛΑΟΥ - ΣΚΥΛΟΥ ΣΟΦΙΑ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΗΠΕΙΡΟΥ-
ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

6 ΚΑΖΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΡΗΤΗΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

7 ΤΥΡΑΚΗ ΔΕΣΠΟΙΝΑ ΧΑΝΙΩΝ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΡΗΤΗΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕ


1 ΠΑΛΙΟΥΡΑ ΕΥΦΡΟΣΥΝΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΑΡΕΤΑΙΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ

2 ΦΙΑΛΛΟΥ ΛΥΔΙΑ - ΑΪΛΙΗΝ ΑΤΤΙΚΗΣ ΑΙΓΙΝΗΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΔΕ ΑΝΘΟΚΟΜΙΑΣ -
ΚΗΠΟΥΡΙΚΗΣ

3 ΚΑΝΤΟΥΝΑΤΟΥ ΦΩΤΕΙΝΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΤΑΜΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΕΩΣ
ΑΓΡΟΚΤΗΜΑΤΟΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΘΕΣ/ΚΗΣ ΔΕ ΦΥΤΙΚΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ & ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ


ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΤΕ


1 ΤΣΟΒΙΛΗ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ ΙΓ΄ΕΦΟΡΕΙΑ ΠΡΟΪΣΤΟΡΙΚΩΝ ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΩΝ
ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

2 ΚΑΡΑΠΟΥΡΝΟΣ ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΧΙΟΥ 3Η ΕΦΟΡΕΙΑ ΒΥΖΑΝΤΙΝΩΝ ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΩΝ
ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕ


1 ΝΤΑΛΑΓΙΑΝΝΗ ΑΝΔΡΙΑΝΝΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΤΕΧΝΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

2 ΦΙΑΜΕΓΚΟΥ ΕΛΕΝΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΤΕΧΝΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ
ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΕ


1 ΔΟΜΟΥΚΤΣΙΔΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΠΕΛΛΑΣ ΙΖ ΕΦΟΡΕΙΑ ΠΡΟΪΣΤΟΡΙΚΩΝ ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΩΝ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

2 ΟΓΟΥΡΛΟΓΛΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΑΒΑΛΑΣ 12Η ΕΦΟΡΕΙΑ ΒΥΖΑΝΤΙΝΩΝ ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΩΝ
ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ


ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕ


1 ΖΗΚΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ ΔΕ3 ΤΕΧΝΙΚΟΥ

2 ΜΟΥΖΟΥΡΑΚΗ ΡΟΔΑΝΘΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΘΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
ΚΑΙ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

3 ΠΑΝΤΑΖΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΘΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

4 ΤΣΑΒΑΤΟΠΟΥΛΟΥ ΣΠΥΡΙΔΟΥΛΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΘΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
ΚΑΙ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ


ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕ


1 ΠΑΠΠΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΕΚΑΒ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ
ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΕ


1 ΙΛΙΕΒΑ ΛΙΟΥΜΠΑ ΗΜΑΘΙΑΣ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΕΡΟΙΑΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ
ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

2 ΚΥΡΙΤΣΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΛΑΡΙΣΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΡΙΣΑΣ
ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

3 ΧΑΔΟΥΛΗ ΖΩΓΡΑΦΩ ΛΑΡΙΣΑΣ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ  ΛΑΡΙΣΑΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ
ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΠΟΔΟΜΩΝ, ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ & ΔΙΚΤΥΩΝ


ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕ


1 ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΤΟΜΕΑΣ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΚΑΙ ΔΙΚΤΥΩΝ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

2 ΧΑΤΖΗΚΥΡΙΑΚΙΔΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΤΟΜΕΑΣ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΚΑΙ ΔΙΚΤΥΩΝ ΔΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η/Υ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ & ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ


ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΕ


1 ΑΥΓΟΥΣΤΗ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕ


1 ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ  ΔΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

2 ΚΟΥΜΕΡΤΑ ΑΘΑΝΑΣΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ ΔΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΕ


1 ΚΑΖΟΛΕΑ ΝΙΚΟΛΕΤΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ ΥΕ ΕΠΙΜΕΛΗΤΩΝ

2 ΚΙΩΚΑΚΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ ΥΕ ΕΠΙΜΕΛΗΤΩΝ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΤΑΞΗΣ & ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ


ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕ


1 ΑΛΕΓΙΖΑΚΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΣΥΛΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

2 ΙΩΑΝΝΙΔΟΥ ΚΑΣΣΙΑΝΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΣΥΛΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

3 ΚΑΤΩΓΙΑΝΝΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΣΥΛΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

4 ΚΟΝΤΑ ΑΝΔΡΟΝΙΚΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΣΥΛΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

5 ΠΑΠΑΣΤΑΥΡΟΥ ΕΥΦΡΟΣΥΝΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΣΥΛΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

6 ΠΕΤΣΑΛΗ ΛΑΜΠΡΙΝΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΣΥΛΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

7 ΤΖΕΡΕΜΕ ΓΕΩΡΓΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΣΥΛΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

8 ΦΡΑΓΚΑΚΟΥ ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΣΥΛΟΥ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΕ


1 ΑΝΑΣΤΑΣΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

2 ΑΤΜΑΤΣΙΔΟΥ ΜΑΡΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

3 ΒΕΡΡΙΟΠΟΥΛΟΥ ΣΟΦΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

4 ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

5 ΓΚΙΤΑΚΟΣ ΜΙΧΑΗΛ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

6 ΚΑΪΜΑΚΗ ΑΣΗΜΙΝΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

7 ΚΑΡΑΝΙΚΑ ΚΡΥΣΤΑΛΛΩ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

8 ΚΑΡΤΣΑΓΚΟΥΛΗ ΝΙΚΟΛΕΤΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

9 ΚΟΡΔΕΝΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ
ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ)

10 ΚΟΥΤΣΟΥΜΠΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

11 ΜΑΘΙΟΥΔΑΚΗ ΜΑΡΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

12 ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΥ ΝΙΚΟΛΕΤΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

13 ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΥ ΑΝΤΩΝΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

14 ΠΕΤΣΑ ΝΕΚΤΑΡΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

15 ΡΕΦΕΝΕΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

16 ΒΑΦΕΙΔΟΥ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΝΑΥΤΙΛΙΑΣ & ΑΙΓΑΙΟΥ


ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕ


1 ΜΑΡΤΙΝΟΥ ΕΥΦΡΟΣΥΝΗ ΦΩΚΙΔΑΣ ΛΙΜΕΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ Ν. ΦΩΚΙΔΑΣ (ΕΔΡΑ ΙΤΕΑ) ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Αθήνα, 16 Ιουνίου 2014
Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ
ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗΣ
ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ
*02016051806140012* ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΟΥ 34 * ΑΘΗΝΑ 104 32 * ΤΗΛ. 210 52 79 000 * FAX 210 52 21 004

Τρίτη, 17 Ιουνίου 2014

ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ Η ΚΑΤΑΝΟΜΗ

Βρισκόμαστε στην τελική ευθεία για να αρχίσουν οι διαδικασίες του διορισμού των συναδέλφων που είχαν πρόβλημα με τους ΟΤΑ μια και η κατανομή προσωπικού που τους αφορά βρίσκεται ήδη στο Εθνικό Τυπογραφείο και είναι θέμα ημερών η έκδοση του ΦΕΚ. Εδώ πρέπει να σημειώσουμε ότι όσοι συνάδελφοι δήλωσαν επιπλέον στοιχεία και αλλάξανε κατηγορία μόρφωσης και από ΥΕ και ΔΕ είναι πλέον στις ΤΕ ή ΠΕ και διορίζονται σε ΟΤΑ Α΄ και Β΄ βαθμού, θα πρέπει να κάνουν ακόμη λίγη υπομονή μέχρι τον προσεχή Σεπτέμβριο, διότι λόγω των εκλογών δεν υπάρχει οποιαδήποτε διοικητική μεταβολή μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου 2014 στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και τότε περιμένουμε να βγει και η τελευταία κατανομή προσωπικού της πολύπαθης αυτής προκήρυξης του 2008....

Πέμπτη, 29 Μαΐου 2014

Προκήρυξη Λιμενικού 2014 - 11 + 4 Θέσεις για ευεργετούμενες κατηγορίες

Διαγωνισμός για την πρόσληψη 110 δόκιμων υπαξιωματικών προκηρύχθηκε από το Λιμενικό Σώμα και η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων θα διαρκέσει από τη Δευτέρα 2 Ιουνίου έως και την Παρασκευή 20 Ιουνίου.
Οι 110 θέσεις θα καλυφθούν ως εξής: 33 θέσεις από πτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΕΙ) του πανεπιστημιακού τομέα της ημεδαπής ή ισότιμου της αλλοδαπής, 22 θέσεις, από πτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΕΙ) του τεχνολογικού τομέα της ημεδαπής ή ισότιμου της αλλοδαπής, 33 θέσεις από πτυχιούχους πλοιάρχους προέλευσης Ακαδημιών Εμπορικού Ναυτικού (Α.Ε.Ν.), 22 θέσεις από πτυχιούχους μηχανικούς προέλευσης Ακαδημιών Εμπορικού Ναυτικού (Α.Ε.Ν.).
1 .   Από αυτές τις θέσεις, το 10%, δηλαδή 11 θέσεις καταλαμβάνονται από τις ακόλουθες κατηγορίες υποψηφίων, σύμφωνα με τη σειρά επιτυχίας τους στο διαγωνισμό και ανεξαρτήτως ειδικοτήτων/κατηγοριών:
  • Πολύτεκνους και τα τέκνα τους
  • Τα τέκνα των αναπήρων και θυμάτων πολέμου, καθώς και των αναπήρων ή θυμάτων ειρηνικής περιόδου του προσωπικού του Λ.Σ. που είναι στην ενέργεια ή έχει συνταξιοδοτηθεί για τον λόγο αυτόν
  • Τα τέκνα των αναγνωρισμένων ως αγωνιστών της Εθνικής Αντίστασης, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία
2.      Και ένα ποσοστό 4% δηλαδή 4 θέσεις, καταλαμβάνονται από γονείς τριών τέκνων και τέκνα τους, σύμφωνα με τη σειρά επιτυχίας του στο διαγωνισμό και ανεξαρτήτως ειδικοτήτων/κατηγοριών. 

Για περισσότερες λεπτομέρειες μπορείτε να δείτε ολόκληρη την προκήρυξη κάνοντας κλικ ΕΔΩ

Τρίτη, 13 Μαΐου 2014

Πρόβλημα με 32 από τους 74 που ήταν να διοριστούν σε ΟΤΑ Α΄και Β΄ βαθμού. Πιέζει η ΕΣΑμεΑ


Νέο πρόβλημα προέκυψε με τις θέσεις που δήλωσαν οι επιτυχόντες για την κατανομή των 74 που ήταν να διοριστούν σε ΟΤΑ Α΄ και Β΄ βαθμού μια και 32 από αυτούς, τις θέσεις που επέλεξαν εμπίπτουν και πάλι στις μνημονιακές δεσμεύσεις χωρίς βέβαια η ευθύνη να είναι δική τους μια και αυτές οι θέσεις προτάθηκαν από το υπουργείο στους επιτυχόντες της προκήρυξής μας. Τώρα και πάλι ξεκινάει η διαδικασία να βρεθούν νέες θέσεις χωρίς το συγκεκριμένο πρόβλημα αυτή τη φορά. Η ΕΣΑμεΑ πιέζει με σημερινή της επιστολή τον κ. Μητσοτάκη για την ταχύτερη το δυνατόν δόκιμη λύση για να τελειώσει ο γολγοθάς των επιτυχόντων της πολύπαθης αυτής προκύρηξης του 2008!!!!
Παρακάτω η επιστολή της ΕΣΑμεα.

Εξαιρετικά Επείγον
Πληροφορίες: Μπαρμπαλιά Ελένη
                                               
         Αθήνα/Athens: 13.5.2014                                            
         ΑΡ. Πρωτ/Ref. Nr: 2166




Προς: -κ. Κ. Μητσοτάκη,
           Υπουργό Διοικητικής
           Μεταρρύθμισης και Ηλ. Διακυβέρνησης 
           -κ. Ευ. Χριστοφιλοπούλου,
           Υφυπουργό Διοικητικής 
           Μεταρρύθμισης & Ηλ. Διακυβέρνησης
ΚΟΙΝ:
-Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Ι. Βρούτση
-Υφυπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Β. Κεγκέρογλου
-Γεν. Γραμματέα Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Δ. Στεφάνου
-Διεύθυνση Προσλήψεως Προσωπικού, Τμήμα Διαγωνισμών και Επιλογών
Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης
-Προϊσταμένη Διεύθυνσης Κοινωνικής  Προστασίας Υπουργείου Εργασίας
-Φορείς Μέλη της Ε.Σ.ΑμεΑ.


ΘΕΜΑ: «Νέα καθυστέρηση στο διορισμό των 74 επιτυχόντων σε ΟΤΑ Α΄ και Β Βαθμού της προκήρυξης του ν. 2643/98 του έτους 2008. Σε οικονομική απόγνωση τα άτομα με αναπηρία και οι οικογένειές τους.»

Κύριε Υπουργέ,    

Ο διορισμός των 74 επιτυχόντων της προκήρυξης του ν. 2643/98 του έτους 2008 σε θέσεις των ΟΤΑ Α΄ και Β Βαθμού της δεύτερης κατανομής που ανήκουν στις κατηγορίες ΥΕ και ΔΕ δεν έχει ακόμα ολοκληρωθεί, γεγονός που δημιουργεί έντονη ανησυχία στους επιτυχόντες.

Η Διεύθυνση Προσλήψεων του Υπουργείου σας με επιστολή της στις 28.2.2014 αναζήτησε τις κενές θέσεις  υπηρεσιών και φορέων του δημοσίου, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία διορισμού των 74 επιτυχόντων σε ΟΤΑ Α΄ και Β Βαθμού ΥΕ και ΔΕ.

Στη συνέχεια, και αφού οι υπηρεσίες και οι φορείς του δημοσίου ανταποκρίθηκαν στο ανωτέρω κάλεσμα, η Διεύθυνση Προσλήψεως Προσωπικού ζήτησε από τους επιτυχόντες να επιλέξουν και να αποστείλουν τις θέσεις προτίμησής τους. Η ανωτέρω διαδικασία ολοκληρώθηκε και στη συνέχεια η αρμόδια Διεύθυνση κατάρτισε την κατανομή των θέσεων διορισμού, βάσει των προτιμήσεων των επιτυχόντων, αποστέλλοντας το σχετικό έγγραφο προς υπογραφή στο γραφείο του Γενικού Γραμματέα Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Δ. Στεφάνου.

Δυστυχώς όμως πληροφορηθήκαμε ότι νέα εμπόδια υψώνονται στην ολοκλήρωση της ανωτέρω διαδικασίας εξαιτίας και πάλι των μνημονιακών δεσμεύσεων της χώρας.

Κύριε Υπουργέ,

Τέτοιου είδους καθυστερήσεις δημιουργούν σοβαρά προβλήματα στους 74 επιτυχόντες της προκήρυξης του έτους 2008, οι οποίοι προσπαθούν να επιβιώσουν με πενιχρά οικονομικά μέσα

Η Ε.Σ.ΑμεΑ, ζητάει να βρεθεί το ταχύτερο δυνατόν δόκιμη λύση για να ολοκληρωθεί η διαδικασία διορισμού των επιτυχόντων της προκήρυξης του έτους 2008. Αυτοί οι 74 επιτυχόντες μετά από 6 ολόκληρα χρόνια σκληρής αναμονής δεν έχουν άλλες αντοχές!!!

Με εκτίμηση

                      Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                         Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ



                    Ι. ΒΑΡΔΑΚΑΣΤΑΝΗΣ                                                 ΧΡ. ΝΑΣΤΑΣ